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        坚持围绕“以人为中心”的企业发展观,吸引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才,打造配置合理、结构优化的精英人才团队;形成有效的宏观和微观人力资源开发和管理能力,形成对各层次员工的人性化高效管理;不断完善创新薪酬福利制度,与企业品牌、规模相适应,保护合理流动,为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障;塑造建设企业优秀雇主形象,构建“学习型组织”员工成长机制,有效促进员工与企业共同发展。

        通过人才引进战略、管理提升战略、薪酬福利战略和雇主品牌战略的有效实施,营造“工作在建工、学习在建工、成才在建工、发展在建工、奉献在建工、成功在建工”的人才职业发展生态环境。

 
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